LA URMdP y UAR SE JUNTAN PARA CAMBIAR LA CULTURA DE NUESTRO DEPORTE

La UAR dio a conocer “Rugby 2030, hacia una nueva cultura”, un programa que tiene como objetivo reconocer, responsabilizar y resolver la conflictividad relacionada con el rugby en Argentina, buscando crear una nueva cultura acorde a nuestros tiempos, reduciendo la violencia en todos sus aspectos . En este contexto, la URMdP, junto a todos los componentes del rugby de nuestro país, se unieron a la casa madre de nuestro deporte para aportar su granito de arena en esta causa.

La iniciativa abarca 24 módulos que se implementarán durante dos años y que involucra a todas las partes de este deporte en el país: directivos, entrenadores, jugadores, familias, uniones y clubes, hacia una transformación profunda en estos tiempos que corren. 

El inicio de este programa surge como resultado de un trabajo que inició la UAR a comienzos de este año en la búsqueda de que los clubes sean una herramienta fundamental a la hora de abordar los conflictos, especialmente entre los jóvenes y contribuir a erradicar la violencia de la comunidad del rugby. En febrero se constituyó una comisión permanente dedicada a trabajar el tema, se realizaron reuniones con la Secretaría de Deportes de la Nación, sponsors, medios de comunicación, otras federaciones deportivas y distintos actores intervinientes hasta concretar Rugby 2030.

Por su parte, cabe destacar que la UAR liderará esta iniciativa inédita, compleja y disruptiva, junto a Funrepar, organización experta en resolución de conflictos, desde una visión y concepción de la filosofía restaurativa. Si bien el acuerdo inicial con esta institución es por dos años, el programa mencionado es un plan muy ambicioso de mediano y largo plazo que tiene como objetivo final instalar una nueva cultura en nuestro deporte. Se llevaron a cabo reuniones virtuales junto a las 25 uniones afiliadas y más de 400 clubes de todo el país, donde se establecieron las pautas de trabajo y donde cada una designó un referente para avanzar con la iniciativa.

Cada módulo está dirigido a públicos específicos y con distintas formas de implementación: algunas capacitaciones serán a través de la plataforma “Campus UAR”, mientras que también se dictarán seminarios y talleres presenciales, se realizarán encuestas y una campaña audiovisual, entre las diversas etapas que contempla el programa.

Mañana a las 17:00 hs se llevará adelante una reunión vía Zoom para presentar este nuevo programa en nuestra Unión, encabezada por Marcelo Rodríguez, Presidente de la Unión Argentina de Rugby y Raúl Carlos Soler, director de la Funrepar y quién estará a cargo de comandar este nuevo Programa de la UAR. Representando a la URMdP estarán Enrique Rodríguez Llames, Presidente y Juan Fuscaldo, encargado de #Rugby2030 en nuestra Unión. Estará destinada a los presidentes de todos los clubes y a sus referentes que participarán de este programa.

Los 24 programas

A efectuarse en 2020

1 Diagnóstico: generar un mapa donde se puedan visualizar los conflictos y sus tipologías a los efectos de poder diagnosticar la situación y poder proponer un marco de programas adecuados para esas tipologías de conflictos.

Etapa: en implementación.

Dirigido a: padres, jugadores, entrenadores, directivos, clubes, uniones, comunidad y la Unión Argentina de Rugby.

2 Sensibilización: desarrollar materiales (textos y multimedia) que sirvan para empezar a sensibilizar sobre el programar de trabajo y para incorporar el discurso restaurativo.

Etapa: en implementación.

Dirigido a: padres, jugadores, entrenadores, directivos, clubes, uniones, comunidad y la Unión Argentina de Rugby.

3 Participación: desarrollar vínculos con los diferentes componentes de los sistemas primarios (padres, jugadores, uniones provinciales, clubes, dirigentes, entrenadores, equipos, etc.) para ir generando sinergias en referencia a posibilidades de trabajo que ya se están desarrollando o que quisieran desarrollar. Debe generar una dinámica de empoderamiento.

Etapa: en implementación.

Dirigido a: padres, entrenadores, jugadores y directivos.

4 Espacios restaurativos entrenamientos: incorporar las pautas del comportamiento restaurativo dentro del terreno de juego.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: jugadores y entrenadores.

5 Formación competencial: dotar a los sujetos que participan de la relación conflictiva de las habilidades, destrezas y competencias necesarias para poder encarar los aspectos conflictivos del deporte sin transformarlos en dinámicas violentas.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: jugadores.

6 Género, masculinidades y diversidad: incorporar paradigmas positivos no discriminatorios frente a un otro diferente. Prejuicios y estereotipos.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: jugadores, padres, entrenadores y directivos.

7 Evaluación temprana: programa de sistemas que permitan detectar tempranamente cuando surgen las condiciones para que aparezcan los conflictos deportivos y/o la violencia.

Etapa: a implementarse

Dirigido a: entrenadores, directivos y padres.

8 Estructuras conflictivas: asesorar a las entidades deportivas en el rediseño de ciertas estructuras para poder reducir los niveles de conflictividad.

Etapa: a implementarse

Dirigido a: directivos.

9 Código disciplinario: trabajo de construcción conjunta de un código disciplinario y de buenas prácticas. También incluye los aspectos relacionados con su implementación.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: padres, jugadores, entrenadores, directivos, clubes, uniones, comunidad y la Unión Argentina de Rugby.

10 Campus de facilitadores restaurativos (1)

Etapa: a implementar

Dirigido a: jugadores y entrenadores.

11 Conflictividades específicas: Diseñar actividades específicas relacionadas con los conflictos mapeados, tras los resultados del diagnóstico.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: depende del programa.

A efectuarse en 2021
12.
Medición mapeo: segunda encuesta de mapeo para detectar aspectos de la dinámica y para comparar con el mapa del año 2020.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: padres, jugadores, entrenadores, directivos, clubes, uniones, comunidad y la UAR.

13 Evaluación programas 2020: evaluar la percepción de los diferentes referentes que están implicados en los programas desarrollados en el año 2020.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: todos los implicados en los programas.

14 Comunicación y comunidad: crear puentes entre comunidades vinculadas al rugby y aquellas que no lo están. También articula con otras entidades no deportivas acompañando otros programas.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: clubes y comunidad.

15 Club y escuelas: crear espacios de interacción entre el club y las escuelas a las que van los chicos que juegan en el club. Busca trabajar conjuntamente procesos de detección de factores y comportamientos de riesgo para trabajar factores de protección.

Etapa: a implementarse

Dirigido a: entrenadores y profesores de escuelas.

16 Vida de un deportista: presentar diferentes personas vinculadas con el mundo del deporte como referentes positivos para explicar cómo han combinado su vida personal y la deportiva.

Etapa: a implementarse

Dirigido a: jugadores, padres, entrenadores y directivos.

17 Gestión restaurativa de entidades deportivas: presentar diferentes personas vinculadas a la gestión deportiva como referentes positivos para explicar cómo han resuelto construir espacios restaurativos en sus clubes.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: directivos.

18 Medios de comunicación y deporte: busca generar propuesta para una mejor comprensión del papel de los medios de comunicación, así como la generación de información sobre el trabajo del programa.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: directivos y entrenadores.

19 Familias de deportistas: generar un espacio para que las familias puedan reflexionar y encontrar respuestas a las problemáticas que se plantean en la vida de los deportistas y el papel que juegan en su desarrollo.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: familias de deportistas.

20 Un barrio en mi club: aproximar el barrio al club y viceversa establecer punto de contacto e integración entre ambos y un mejor conocimiento recíproco.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: padres, jugadores, entrenadores, directivos, clubes, uniones y comunidad.

21 Operadores restaurativos: formar operadores restaurativos (personas capacitadas) en el ámbito de los diferentes clubes de rugby argentinos. Ellos desarrollarán diferentes prácticas restaurativas en sus respectivas instituciones.

Etapa: entrenadores, padres, jugadores y directivos.

Dirigido a: todos.

22 Equipos especializados: formar un equipo de la UAR especializado en intervenciones restaurativas para situaciones de alta conflictividad y violencia.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: operadores restaurativos seleccionados.

23 Campus de facilitadores restaurativos (2)

Etapa: a implementar

Dirigido a: jugadores y entrenadores.

24 Conflictividades específicas: diseñar actividades específicas relacionadas con los conflictos mapeados (2021) en dinámica.

Etapa: a implementarse.

Dirigido a: depende del programa


¿Qué es Funrepar?

Es una fundación creada para desarrollar, coordinar y ejecutar proyectos en diferentes ámbitos con herramientas del pensamiento restaurativo. Nació con la intención de sumar esfuerzos, de intercambiar experiencias, de conectar recursos que hasta ahora trabajaron de manera aislada y dispersa. Pero, también, para hacer surgir la conciencia y el compromiso de aquellos que hasta ahora no vieron hacia dónde debía producirse el cambio.
Trabajan junto a la UAR ocho profesionales, que sumado al Departamento de Econometría de la Universidad de San Andrés. se distribuyen los 24 programas a implementar en estos dos años.

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